温情留人，当场安心过大年
https://p2.itc.cn/q_70/images03/20210208/191cf45cd62c44dea73ce8e34611ef7d.jpeg2月1日，铜陵市枞阳县项铺镇边山村11岁的疏心萍在奶奶和村部结对帮扶人员的陪同下，通过视频电话向留在江苏省就地过年的爸爸展示自己的奖状。本报通讯员 高凌君 摄
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2月1日，合肥市庐阳区三十岗乡堰稍村联合党员志愿者共同开展 “就地过年体年味 倾情关怀送温暖”活动，与驻村企业外地员工及子女一起写福字、贴窗花。本报记者 徐旻昊 本报通讯员 汪婷婷 摄
员工
管吃管住、能拿补贴，就地过年也安心
“我已经在1月中旬把父母从江西老家接来了，本年我们就在芜湖过年！ ”2月2日，美智空调有限公司员工方昌江喜滋滋地告诉记者。方昌江和妻子都在美智空调工作，公司为他们提供了60平方米的两居室家庭房。
“多亏有家庭房，父母来了也有地方住，而且房租比市场价自制很多。 ”方昌江说，身边不少来自外省的同事都选择了“提前将老家亲人接到身边”，这样一来，既和家人一起过个团圆年，还能获得当地政府和企业给予的相应补贴。
“前两天，公司举行了第一场‘百万大抽奖’，我身边就有同事抽中了新款手机，开心得很。春节假期，公司还安排了丰富多彩的活动，我筹划带着家人一起去，享受欢乐假期。 ”方昌江说。
合肥海尔电冰箱有限公司的员工王彬旭来自河南开封。如今，他们一家三口都在合肥生活，不但住上了公租房，孩子也顺利入读幼儿园。 “本来我们筹划早点回老家过年，但考虑到目前的疫情防控形势，照旧决定留在合肥过年了。原地过年，公司管吃管住，我还能拿到补贴。 ”王彬旭告诉记者，2020年春节后的情形让他记忆犹新。当时，由于疫情管控，在老家过年的王彬旭无法返厂，心急如焚。后来照旧公司派出专车接员工返岗，才让他松了一口气。
“本年春节，不少人选择就地过年，外卖生意一定火。 ”2月2日，美团合肥华府骏苑站骑手华旭逸说，“我们站点80多名骑手，有40多人都自愿留下来。过年期间，公司每天会给我们200元补贴，站点也会提供年夜饭。 ”26岁的华旭逸来自江苏无锡，考虑到春节跨省返乡需要担当核酸检测等，他决定节后再回家探望父母，父母也表示理解。
为了让在外打工的人安心放心，芜湖市湾沚区在 “致全区在外人员的一封信”中，提出“家里小事我来帮”。在外人员可通过电话、短信、微信等形式联系当地镇、村、社区干部，填写需求表，当地将落实专人负责，力所能及地帮助办好家里需要帮助的事情，受到群众好评。
“各地不但要给就地过年的务工人员送温暖，还要协调做好家庭成员异地过年慰问、服务等工作，让在外过年的人无后顾之忧。 ”省人力资源和社会保障厅就业失业到处长程宗录表示。
采访中，也有务工人员表示选择返乡。 “90后”的阜阳小伙史翔就是其中之一。 “过年嘛，我照旧想回家看看父母，省内返乡也比力方便。 ”史翔来自合肥海尔工业园，他说：“公司组织返乡的工人做核酸检测，并包专车送我们回家。 ”
企业
丰盛年宴、精彩活动，竭尽全力做好保障
烤鸭、红烧牛肉锅仔、清蒸鲈鱼、咸板鸭炖黄豆、香辣土公鸡……这是芜湖美智空调设备有限公司的年宴 “菜单”，总共21道菜。
“为了做好员工春节保障，我们绞尽脑汁，竭尽全力。”芜湖美智空调设备有限公司运营经理周启文说，过年期间，公司不但准备了丰盛的年夜饭、在大年月朔至初六实行免费就餐，还颇有创意地为职工提供 “自助厨房”，“喜欢下厨的员工可以准备好食材、自己动手做菜，叫上亲友聚一聚，这样也很有过年的氛围。 ”
据了解，这家企业中，芜湖市外员工共3300余人，其中约有2400人选择就地过年。 “员工做出这样的选择，首先是出于疫情防控的考虑。另外，各种激励政策，也让员工感受到满满的诚意。 ”周启文说，芜湖经开区对规上工业企业中的留芜过年的外地员工、实习学生，按每人1000元标准给予补贴；公司内部又举行配套，再给予符合条件的留芜人员每人1000元补贴。在文娱活动方面，年前，这家公司组织三场“百万大抽奖”，奖品丰厚，吸引了不少职工；在春节假期，公司也为员工们提供了乒乓球角逐、羽毛球角逐、观影等活动，丰富节日生活。
合肥海尔工业园的观察显示，园区3400余名省外员工中，约有2200人留肥过年；省内约5000名员工中，也有500人左右选择就地过年。
合肥海尔工业园人力资源高级经理柯艮东告诉记者：“合肥经开区对符合条件的省外春节留肥的一线员工，给予一次性2000元补贴。我们参照相关政策，对企业内合肥市外、安徽省内春节留肥一线员工也给予相应补贴。 ”
为了让留肥员工过个好年，海尔工业园正在筹谋“云年夜饭”活动。 “我们筹划采用视频电话等形式，让员工和屏幕那头的亲人一起吃年夜饭，共同感受过年的氛围。另外，也会给员工家人寄去新春大礼包，感谢他们的支持。 ”柯艮东说，春节期间，如果天气晴好，公司将在遵守相关防疫要求的前提下，组织员工到附近的公园游览，同时，也将有针对性地开展线上线下培训。
在宁国市，亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司人事经理周双九告诉记者，企业中宣都会外员工300多人，其中一泰半选择了就地过年。
“我们不但广泛宣传各级政府关于就地过年的相关激励政策，还为就地过年的员工送年夜饭、送大礼包、送错峰探亲假等。同时，为春节期间返乡但外出务工困难群体提供工作岗位。 ”周双九说，从长远来看，要想做到稳岗留工，必须靠报酬留人、感情留人、发展留人，不断提升员工归属感。
各地
因地制宜、形式多样，出台稳岗留工政策
1月21日至3月31日，我省在全省范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，巩固疫情防控成果，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。鼓励务工人员留在就业地过年，做到“送温暖留心”，是专项行动的内容之一。各地开展了形式多样的为农民工办实事活动，引导农民工等务工人员在条件允许的情况下留在务工地安心过年，减少人员跨地域流动。鼓励企业结合生产谋划实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等步调，落实好工资、休假等报酬保障，吸引职工就地过年、在企休假。
专项行动期间，我省各地因地制宜制定了稳岗留工政策，包罗给中小微企业发放稳岗补贴、务工地过年补贴、“共享用工”补贴、春节期间招工补贴等。以务工地过年补贴为例，部门市、县（市、区）根据实际情况，向留在当地过年的外省或外市务工人员发放数百元至2000元不等的“春节红包”，资金泉源多为地方财政支出。同时，鼓励企业配套相应资金以提高外地员工留工稳岗补贴标准。
据合肥经开区人事劳动局局长刘干介绍，该区组建“留工稳产”、“共享用工”等5个工作专班，统筹做好疫情防控和开年复工复产工作。对区内工业企业的省外留肥员工每人发放2000元补助；对春节期间企业自身缺乏工作岗位的，鼓励企业开展“共享用工”，并给予企业最高40万元的配套补贴。截至2月1日，合肥经开区共有642家企业申报了市、区留肥补贴政策，申报人数为12911人。
“节前，我们向合肥一家科技公司派出50名共享员工，共享用工周期约莫10天。 ”柯艮东告诉记者，开展共享用工，一方面是企业作为合肥经开区共享用工同盟主席单位应尽义务，另一方面，也是为有意愿的、就地过年的员工提供不同工种的技能提升体验机会。
宣都会也鼓励企业开展阶段性调剂用工，支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展用工余缺调剂，并给予适当补贴。“节后，我们将根据员工返岗和订单情况来决定是否开展 ‘共享用工’。如遇告急订单，将通过人社部门调剂20名服装厂员工来企业短期用工。 ”2月3日，安徽爱维迈德医疗用品有限公司人事经理谢君告诉记者。
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