东岭团体暖招“留人”，超万名员工“当场过年”

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新京报快讯（记者 刘娟）“待到春暖花开日，相聚言欢味更长。”元宵节当天，留在矿上过年的王坐位把这句话发给了妻子。王坐位是东岭团体永陇公司一名矿井工人，本年春节他响应团体招呼，选择当场过年。
早在1月下旬，东岭团体就向全体员工发出倡议：为了自己和家人的平安，只管选择当场过年。作为陕西省最大规模的民营企业，东岭团体有18000多名员工奋战在生产创建的最前线，谋划触角遍及全国各地，业务范围辐射国内国外。为了“留人”，团体各产业板块想出一系列硬核办法，最终超7成员工选择当场过年、服从岗位。
办法一：聘请旅店大厨改善炊事
元宵前夜，宝鸡市迎来牛年第一场降雪。位于麟游县崔木镇的东岭团体永陇公司内，行道树上的雪中红灯笼引来不少员工拍照。
“本年提倡当场过年，公司早早贴好了对联、挂上了灯笼，还在小广场上安装了彩灯，无论走到哪个角落都能感受到浓浓年味。”公司党群工作部鲁红红说。
东岭团体永陇公司主要从事煤炭能源开发，年产优质动力用煤和化工用煤400万吨，由于行业特殊性，公司全年不放假。“本年春节全公司有1260人服从岗位，这么多人一起过年照旧头一次，挺有意义。”鲁红红说，为了营造过年气氛，2月初，公司组织书法爱好者开展“义写对联送温暖”运动。到了除夕当天，这些对联、福字全都贴在了员工宿舍，“有些女职工还买了小挂件、小盆栽，把宿舍部署得像家一样。”
最让员工们欣喜的是，公司对食堂举行了改革，由私人承包制改为公司自营，聘请曾在宝鸡市大型旅店当主厨的师傅为各人改善炊事。颠末改造，食堂设置了多个窗口，有面点区、米饭炒菜区、卤菜区、水果甜品区、小吃区等，思量到公司安徽人较多，食堂还专门开设了淮南菜系，大受员工接待。
按照疫情防控要求和东岭团体的防疫尺度，本年除夕夜，公司没有安排传统的年夜饭聚餐，而是分桌分餐就食，但在岗员工每人每天增加了50元餐补费，食堂还在进门口摆上了瓜子、花生、水果、糖，让员工免费自取。
办法二：另类抽奖和家人线上“团聚”
采访中记者发现，当场过年的员工们大多没有外出，以淘汰流动带来的风险。工作之余做什么？东岭团体永陇公司组织了安全有奖竞答、猜灯谜，还专门针对一线井下职工设计了“亲属在线安全抽大奖”运动，让工人与亲人们在线“团圆”。
游戏很简朴，工人拨通妻子电话后，由妻子或其他家人选择幸运数字，工人在现场抽出对应数字即可。“最近2个月没有违规操纵纪录、没有违反公司章程的矿井工人都可以到场，每人都有奖，除了犒劳他们，也是想鼓励更多人向他们学习。”鲁红红说，思量到人数较多，运动分两天举行，所有参加人员须佩戴口罩，凭抽奖小票轮流上台抽奖。
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负责井下设备监督查抄的王坐位喜获一等奖，奖品是一部最新的5G手机。“这次是女儿帮我抽中了，她比我还高兴。”王坐位是陕西彬州人，他所工作的矿井隔断故乡只有50多公里，开车一个多小时就能回家。虽然住得近，但他依然选择当场过年、服从岗位。“虽然没能陪孩子过年，但她见证了我抽奖的全过程，听到了领导对我的评价，晚上还专门打电话说‘爸爸真了不起’，嘱咐我注意安全。”王坐位也在电话中告诉女儿，只要一家人在一起，任何时候都算过年。
办法三：格式主题运动添年味
本年元宵节，东岭皇冠沐日旅店的郭璇从早上8点上班到下午3点，一直忙个不绝。“中午和员工们一起庆元宵，晚上还要给旅店客人安排一场庆祝运动。”
春节期间，郭璇所在的旅店接待了不少省内游客，以及部分外省回家探亲的客人。由于人员流动性大，旅店提前储备了足够的口罩、酒精、消毒液、一次性手套等防疫物资，并要求所有员工每天两次测温，全程佩戴口罩，至于到店客人，则要求“两测温两扫码”。郭璇表明，客人进入旅店前要丈量体温、出示康健码，外地客人需提供核酸检测陈诉；客人进入餐厅前也要测温登记、出示康健码。“所有餐桌都保持安全桌距，每个餐桌还配有公筷公勺。”郭璇说，本年提倡当场过年，大部分员工服从岗位，从容应对了春节期间的客流高峰。
“为了嘉奖我们这些在岗员工，旅店送来许多小零食，还安排了好几场庆祝运动。”郭璇是河北人，入职旅店4年，这是她第二次在宝鸡过年。相比上一次过年值班，她以为本年特别热闹。“除夕夜是分组包饺子、看春晚，月朔早上是醒狮演出，初二上午是古风舞蹈，元宵节员工餐厅安排了主题文化节，请各人吃元宵、猜灯谜。以前总以为没什么年味，本年感觉回到了小时候，每天都有惊喜。”
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办法四：开工红包礼包送不绝
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“感谢春节期间服从在岗位上的每一个人，向各人拜年，听各人心声，给各人加油，为各人服务！”节后上班第一天，东岭团体党委书记、总裁李磊带着开工红包和各种过节大礼包来到东岭团体永陇公司，给当场过年的工人们送去新春祝福，他还来到员工餐厅，向正在就餐的员工做满意度观察。
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据先容，停止元宵节，东岭团体超万名员工选择当场过年，尤其是金属冶炼、矿产能源等一线生产基地，春节期间均满负荷生产。“人是东岭最大的产业，一定要让工人们吃得康健、住得安心、生活舒心。”在之后的几天春节走访中，李磊也多次提及，留人政策不光要用在春节这样的特殊时候，还要贯穿于日常工作中，让每一个员工都能感受到实实在在的得到感。

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