延迟退休自愿原则能否落实到位？“靴子落地”还需精准施策
微信公众号“半月谈”3月14日消息，12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调解、弹性实施、分类推进、统筹分身”等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚在继承记者采访时体现，延迟退休改革不会“一步到位”，不会搞“一刀切”，会体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。自延迟退休进入“操持实施”阶段以来，相关政策何时能够“靴子落地”，一直受到公众高度关注。差异年龄段、差异职业、差异规划的劳动者对延迟退休政策，也各有态度。一方面，年轻人担心这一政策会提高就业压力，父母也无法分出精神资助带娃；另一方面，重体力劳动者、工作强度大的从业者担心延迟退休会使身体不堪重负；别的，对于何时延迟、延迟多久、男女是否同步等问题，人们也疑问重重，相关争论从未停止。
可以说，“延迟退休实施准则”这颗放心丸来得很实时。不会“一步到位”，不搞“一刀切”，分类推进，统筹分身等施策理念正回应了舆论场盛行的几大疑虑。分小步走、弹性实施等详细政策也非常值得肯定。这些改革思路既给了公众一定的缓冲时间，也是为弱势群体、有特殊情况的劳动者兜底。
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固然，各级政府也要意识到，改革的顶层设计从纸面到落地的过程中另有许多详细工作要做，比方自愿原则如何落实到位，这既要让权利真正被有效使用，又要制止被部门人钻了空子。这些都磨练着相关部门的治理水平和治理能力。别的，配套政策的出台也必须实时跟上。关于与延迟退休相关的配套政策，金维刚在继承记者采访时体现，对于如何通过更有针对性的步调促进大龄劳动者就业创业；如何更大力大肆度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，资助其再就业；如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位等问题，只有统筹分身，配套步调到位，才气确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
除此之外，政府和企业也必须认识到，改善国内就业情况才是保障延迟退休顺利实施的根本。除了兜底性步调和有针对性的配套政策，对996模式的摒弃和惩治，让性别、年龄、学历歧视等不再成为劳动者们的求职拦路虎等，也需要社会各界的不绝努力。只有大的就业情况实现良性发展，就业压力减轻，劳动者们对延迟退休的焦急才会被彻底治愈。
（原题为《“自愿原则”能否落实到位？延迟退休“靴子落地”还需精准施策》）
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