渐进式、有弹性、有差异地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向
人社部回应延迟退休：正在会同相关部门制定方案新华社北京3月13日电题：渐进式、有弹性、有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向
新华社记者姜琳
12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调解、弹性实施、分类推进、统筹分身”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。
小步调解——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚：小步调解简朴明白就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。好比说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，酿成50岁1个月或几个月退休。差别年龄段的人，退休年龄差别。以此类推，颠末若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须到达延迟后的法定退休年龄才华退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲，岂论是从差别职业群体、差别岗位的就业稳定性和工作强度看，照旧从个人身体状况、家庭需求和代价追求看，都存在较大的差别，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充实思量这些多元化需求。在统一实施的根本上，联合我国的现实国情、文化传统以及汗青沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的详细时间，充实体现改革的灵活性和包容性。
分类推进——差别群体、差别性别将继承保持退休年龄差别
金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所差别。实施延迟退休改革将区分差别群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现有差别职业、地域、岗位存在的一些政策差别，改革后也会保持政策延续性，确保政策调解前后有序衔接，平稳过渡。
统筹分身——配套政策和保障步伐需协同推进
金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障步伐非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，已往一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休举行相应调解；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套步伐实时跟进。
好比如何通过更有针对性的步伐促进大龄劳动者就业创业？如何更鼎力大举度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，资助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开辟适合大龄劳动者的岗位？另有修订相关法律法规等等。
只有统筹分身，配套步伐到位，才华确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。（完）
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