西安高新区人社局：多措并举优化人才队伍建立
央广网西安3月11日消息（记者王佳爱 通讯员许丹 许妍）为连续通过锻炼青年干部的继承意识、提升创业继承能力优化服务效能，西安高新区人社局多措并举优化内部人才队伍建立，打造追赶逾越的人社“先锋队”。稽核上岗 争当创新发展“拓荒牛”
高新区社保工作的发展，离不开管理人员队伍建立和员工工作活力，高新区人社局团结工作实际优化各部分内设岗位职责，通过团体决定选拔出一批业务醒目、有管理潜质的骨干人员继承各业务部分部长助理、组长、副组上进入试用期。
为准确评价社保业务各部分管理人员试用期的政治素质、业务水平、工作能力和履行职责等情况，切实起到对管理人员的监视和鼓励作用，增强管理人员工作的责任感和继承意识，高新区人社局组织各部长助理、组长、副组上举行分卷笔试，笔试结果合格的管理人员参加360°综合素质考评。分管领导、各业务部分负责人及部分工作人员与考评人员一一面谈并举行现场提问，从业务能力、管理能力等多方面听取了目前的工作情况、面临的问题及对未来工作的谋划。
通过对管理人员的全面稽核，进一步夯实社保各部分管理人员的实际理论水平、业务能力及管理能力，进一步提升下层管理人员的创新继承意识。
进驻窗口 争当为民服务“孺子牛”
为连续优化营商情况，全方位提升社保服务条理及水平，了解企业群众的需求与窗口的实际困难，实时管理社保工作的热点、难点问题，高新区人社局长期对峙开展“部长接待日”运动，面对面服务服务群众、企业，部长变身“勤务员”，现场看、仔细问、亲自办、认真听，热心、耐心接待区内服务企业群众。
通过部长驻窗口工作模式，高新区人社局深化部分主要负责人的思想认识，更好落实放管服改革各项任务的相关办法。下一步，高新区人社局将连续以问题为导向，进一步疏堵点、破难点，努力提升企业和群众服务的便利性和得到感。
赴外招工 争当费力奋斗“老黄牛”
为了切实管理西安比亚迪电子有限公司节后招工难问题，高新区人社局与企业召开座谈会了解企业实际需求后，第一时间建立助企招工专班，抽调焦点骨干气力组成招工小组赴省内各地市、区县开展招工工作，通过对接各地人社局，团结各地“东风行动”及直播代岗等运动，扎实宣传招工政策并开展招工稳岗工作，助企稳岗，急企业之所急，切实为区内企业保驾护航，助力打造区内“四最”营商情况。
社保包揽有限，服务群众无限。高新区人社局将继承加大包揽队伍效能改革力度，下大力大举气提效能、优服务，聚焦“勤快严实精致廉”要求，发扬“三牛”精神，埋头苦干，只争旦夕，为人社系统实现新时代追赶逾越的新成效贡献高新气力。
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