北京本年还将提高养老金等社保报酬，并扩大企业年金覆盖范围
新京报快讯（记者 吴为）3月10日，记者从北京市人力资源和社会保障工作集会上获悉，本年北京市将扩大企业年金覆盖范围；同时，集会还明确，本年将稳步提高各项社保报酬标准。这也意味着，北京市养老金等社保报酬水平本年还将有提升。加快推进民生卡“多卡合一”改革
这次集会明确了北京市人力社保系统2021年的重点工作任务，要求确保城镇观察失业率低于5%。
在社会保障方面，北京市本年有几项已明确的任务，其中涉及提高保障水平、增强社保基金和包办管理服务效能。
这次集会明确提出，健全职工养老保险制度，推动企业年金、职业年金发展，优化“两区”企业到场企业年金办法，扩大企业年金覆盖范围，健全多支柱养老保险制度、城乡住民养老保险制度和工伤保险制度。
同时，集会还明确，北京市将继续健全社保报酬正常调解机制，稳步提高各项社保报酬标准。
在涉及社保服务的改革方面，这次集会也提到，以社保服务信息化数字化转型升级为引领，丰富完善社保网上服务功能，加快推进以第三代社保卡为载体的民生卡“多卡合一”改革，拓展民生卡服务功能，全力提升社保服务智能化、便捷化水平。
深化职称制度改革 开设知识产权职称专业
按照北京市2021年政府重点工作安排，推进“两区”建立、发展数字经济等任务将细化落实。在人力社保工作方面，本年，北京市将继续发布“两区”建立重点领域暨“五新”重点财产领域人力资源开辟目录（2021年版），连续推动结果转化应用。
北京市本年将继续深化职称制度改革，开设知识产权职称专业，推进分级分类评价，并连续优化职称评价服务，推进职称证书电子化。
同时，据市人社局先容，北京市还将突破专业技能职称评审与职业技能评价边界，促进高技能人才与专业技能人才贯通发展，培养更多、更好质量复合型技能技能人才。
别的，北京市还将以培养国际一流的科技领武士才和创新团队为目标，突破传统的人事、职称、体例制度限制，突破差别学科、科研领域、行业壁垒，买通高校科研院所和企业间人才流动渠道。鼓励高精尖财产和前沿科技领域设立博士后科研工作站，连续推进博士后国际化培养和博士后科研择优和资助；推进专业技能人才知识更新工程和高级研修运动；支持高条理创新型青年人才在京就业创业。
推进实现保障农民工工资支付制度全覆盖
在劳动关系方面，北京市本年将对峙根治欠薪“三全”管理模式，落实农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、工程款支付包管、人工费工程款分账管理“五项焦点制度”，实现国务院提出的保障农民工工资支付制度全覆盖。
同时，还要落实“护薪行动”，增强裁审衔接，推进京津冀劳动人事争议协同处置处罚。
本年，市人社局还将推动从“接诉即办”向“未诉先办”延伸，深化“局处长走流程”专项运动，聚焦企业和群众需求实时改进工作。
■ 看点
2020年北京全年“减免缓”三项社保费1220.9亿元
记者从会上获悉，2020年，北京全年城镇新增就业26.1万人，四季度城镇观察失业率控制为4.1%。促进3.3万农村劳动力转移就业，帮扶14.1万城乡就业困难人员就业，全市享受灵活就业人员社保补贴人数为310万人，实现“零就业家庭”动态清零。
北京生源高校结业生就业率达95.9%，资助有就业意愿的困难家庭高校结业生全部实现就业。
全年“减免缓”三项社保费1220.9亿元，批准返还失业保险费47.6亿元，批准岗补、社补等补贴资金72.7亿元。聚焦科技创新、都会运行保障、生活性服务业等重点领域，完成补贴性培训112.4万人次。完成城乡住民养老保险基金市级统筹，社会保障率先实现城乡全面统筹、制度完全统一，覆盖范围凌驾1970万人。
别的，2020年，北京新增设85家博士后科研工作站，市属博士后科研工作站到达437个、流动站51个。全市专业技能人才和技能人才总量分别达386.6万人次、363万人次。
北京还率先出台电子劳动条约实施意见，实行电子劳动条约企业约1500户、条约总数近40万份。在全系统创新开展“局处长走流程”专项运动，将189项服务事项整合为24项“场景式服务”。
新京报记者 吴为
编辑 刘梦婕 校对 李立军
来源：https://www.sohu.com/a/455062557_114988
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