保障西席工资不低于公务员，落实“工资联动”是关键
https://p2.itc.cn/q_70/images03/20210302/a0cee4c4562942209c2dd0bdfd2448da.jpeg半月谈评论员 徐海涛
日前，国务院教诲督导委员会办公室发布提醒，各地要防止义务教诲西席平均工资收入水平不低于本地公务员问题反复，对落实不到位的将严肃追责问责。“西席工资不低于公务员”，这一要求已经提出多年仍没有实现稳定保障，症结安在？
在1994年施行的西席法中，对于西席报酬有详细的规定，要求“西席的平均工资水平应当不低于大概高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”2018年中共中央、国务院出台的《关于全面深化新时代西席队伍创建改革的意见》中，再次重申了这一要求，并强调要完善中小学西席报酬保障机制。
据了解，颠末各方共同努力，到2020年全国所有县（市、区）均已实现“义务教诲西席平均工资收入水平不低于本地公务员”的目标。但据反映，仍有一些地方在思量给公务员普遍发放嘉奖性补贴时没思量义务教诲西席。
比年来在一些地方，“一次性嘉奖”等奖金、补贴占公务员工资收入的比例较高。《西席法》中的提法是“平均工资”，有些地方就“钻空子”，只思量根本工资不思量各种奖金、补贴，使西席的实际收入低于公务员的实际收入。
另有一些地方，往往以“西席群体数量大”“地方财务压力大”等说法，作为西席工资难保障“不低于”的来由。但据了解，在一些人口众多、经济底子较为单薄的中西部地区，近几年也乐成实现了“不低于”的目标，中小学西席的平均工资比公务员要高5%到10%。有本地领导先容履历说，这主要照旧看本地党委政府的重视水平够不敷，“尊师重教”是不是只是嘴上讲讲，有没有真正落实到行动上。
百年大计，教诲为本；教诲大计，西席为本。要让“西席工资不低于公务员”得到稳定保障，关键是要创建并落实中小学西席工资与本地公务员工资的长效联动机制，他调你也调，各人共进退，动态挂钩才气让西席的“荷包”有稳定的得到感。
创建教诲强国是中华民族伟大复兴的底子工程，中小学西席是“底子中的底子”。目前，已有不少地方在健全中小学西席工资长效联动机制方面出台了步伐，如浙江要求各地在出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度思量中小学西席；广东提出，要把统筹提高中小学绩效工资水平作为审批提高各地构造规范补助补贴水平的前置条件。
“三寸粉笔，三尺讲台系国运；一颗丹心，一生秉烛铸民魂。”落实好西席这个中华民族“梦之队”筑梦人的现实报酬，吸引更多的优秀人才投身教诲，底子教诲高质量发展的底子才气更稳更牢。
泉源：半月谈新媒体
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