浙江民企开年招工热 花式引才欲破用工之困
https://p6.itc.cn/q_70/images03/20210225/e162c6e898914ebfbb58a8e42c50b1b5.jpeg求职者在招聘会寻找心仪的岗位 陈瀚 摄
中新网宁波2月25日电(记者 李典)口罩包装袋印上招工信息，赠送过往求职者；工程师亲自“坐镇”，只为让求职人才找到共同语言；开出以往的三倍薪资，用“真金白银”吸引注意……春节一过，民营经济大省浙江多地纷纷为招工使出各样招式。
花式引才背后，显示出民企较大的人才缺口。绍兴嵊州的一组数据足以看出民企缺人之水平：该市人力资源和社会保障局对820家重点用工企业的监测效果显示，春节后企业缺工的有360家，预计缺工人数8226人，主要缺工工种为技能工、普工及操纵工。
浙江盛泰服装团体股份有限公司行政部司理沈萍坦言，公司面临着织造、染色等一线操纵技工岗200余人的空缺，“由于纺织这一工种较特殊，新员工至少要颠末三个月培训才气上岗，而技能熟练的工人则很难招到。”
“我们订单排到了2021年下半年，现在员工缺口另有三分之一。”台州一家呆板制造企业人事司理许明(化名)告诉记者，为招到更多的员工，公司把普工薪水上调了8%，“符合的员工难找，技能型人才更是‘抢手货’。”
除了一线工人，中高条理技能人员也是民企招聘的“香饽饽”。中国-慈溪长三角技能工人大型招聘会上，宁波航工智能装备有限公司发出了招聘36名工程师的需求。“我们本年增设了年休假，还专门让呆板设计工程师亲自坐堂招才，方便和求职的技能人才找到共同语言。”该公司负责人说。
技能人才抢手的原因不难表明：一方面，随着国内疫情形势趋于稳定，经济势头发展良好，民企订单激增，生产不绝扩张；另一方面，劳动力和就业岗位供需之间的不匹配现象比年来逐渐凸显。宁波市人大代表杨备训认为，制造业转型升级趋势下，高素质产业工人出现了结构性短缺，企业处于“低条理人员招工难，高条理人才招聘难”的逆境中。
实际上，浙江多地已在探索创新办法以破局。譬如，慈溪、北仑、玉环等地推出海量招聘会，以“线上＋线下”的形式推介数万个岗位。
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宁波一招聘会现场 陈瀚 摄
通例招聘操纵外，浙江还使用第三方机构，用一张人力资源覆盖网将引才的触角延伸至社会各个角落。“我们鼓励中介机构助企招工，给予输送首次来宁波就业人员的专业机构最高50万元人民币职业先容补贴。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人如是体现。
所谓“功夫在平时”，春节后的“抢工热”磨练的更是人才资源的积聚。2020年复工复产期间，宁波赴四川、贵州、云南等10个劳动力输出大省及下辖市县开展劳务协作对接。如今，这一精准劳务协作模式得以在浙江省推广。
但“招进来”并非一劳永逸，如何“留得住”更磨练地方政府。
对此，杨备训发起职能部分制定一线高技能人才中长期发展规划，鼓励和引导企业培育“制造工匠”“首席技师”，探索劳动、技能等要素加入分配的机制，促进产业工人由劳力型向知识型、技能型、创新型转变。(完)
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