民进党“鸽派”邱太三接掌台湾陆委会,能使两岸关系春暖花开?
民进党“鸽派”邱太三接掌台湾陆委会,能使两岸关系春暖花开?2月23日,台陆委会举行负责人交接仪式,新任负责人邱太三正式走马上任。在致辞时邱太三体现,面对后疫情时代,两岸互换势须要规复,许多台商、民众期待未来两岸能春暖花开,他会不遗余力去做。
蔡英文启用邱太三,被不少台湾媒体将之解读为,向大陆释放善意。不少台媒分析指出,认邱太三属于民进党内的“鸽派”,身段柔软,且与台商关系密切。陆委会在他的执掌下,将会为两岸关系带来新的厘革,但事实真是如此吗?
换汤不换药 两岸关系恐一连告急 与邱太三交接的前陆委会负责人陈明通,2018年回锅陆委会时也曾夸下海口,称自己是历任负责人中去过大陆最多次的。不但走遍大江南北,也有无数的朋友,从陌生到熟识,会将心比心,换位思考。但回首陈明通任内三年的所作所为,当初的这番话,听起来却是无比的讽刺。
https://p0.itc.cn/q_70/images03/20210224/b119e2f588f84161a36c45b1c70d624c.jpeg
邱太三
如今,被视为民进党党内“鸽派”的邱太三上任,能为两岸关系带来新的厘革吗?对此,中国国民党智库高级助理研究员谢志传分析道,民进党在这个时间点举行人事调解,只是为了给美国一个交接。他指出,美国新任总统拜登上台后,希望两岸重启对话,蔡英文也因此有压力。但从长远来看,倘若中国大陆跟美国之间的“心结”仍然不能解开,美国未来照旧会继续打“台湾牌”,两岸关系也会一连告急,此次人事的调解恐怕壹泵η停留于外貌。
https://p2.itc.cn/q_70/images03/20210224/d76cf78bfda642b0a2fbf6a8052247a8.jpeg
谢志传
海峡两岸经贸文化互换协会秘书长邓岱贤也认为,此次民进党政府新的人事结构,对于改善两岸关系实际作用并不明显。邓岱贤体现,“现在台湾的普遍民意都希望两岸宁静稳定发展,比年来民进党政府的所作所为造成了两岸关系告急。蔡英文此番调解人事,只是为顺应台湾民意的要求。可事实上,熟悉两岸事务的人都清楚,政策方向不改,单纯换人是没有用的,对台湾民众而言就只是一个新鲜感。等新鲜感过了之后,两岸关系照旧会跟去年一样一连地告急下去。”
两岸共创商机?话里有玄机
在新的人事案公布后,邱太三在继续媒体采访时的一句“派飞机来,不如共创商机”在岛内舆论发酵。此话看似漂亮,希望“两岸能共创商机”。但同时也暗藏玄机,妄图颠倒优劣,将造成两岸关系告急的责任指向大陆“派飞机”。
然而事实上,除了“派飞机”,大陆也从未停止为台商台胞们创造商机。比年来出台的多项惠台步伐,吸引了大量台资企业赴陆发展。2020年,台资企业到大陆投资的数目,更是比前一年增长了41.5%。反观民进党政府,不但以政治利用排挤陆资企业在台投资,甚至连台湾艺人西进大陆发展,也频频被绿营媒体抹黑。两岸贸易的商机,毕竟是被谁打压,明眼人一看便知。
对此,邓贷贤指出,两岸经贸方面的融合与互换,大陆的政策很明确,台湾民众也感受得到。已往一段时间,两岸关系在美国的操弄与影响下,趋向告急。在中美贸易摩擦的大配景下,台湾有关部分对陆资企业的采取了紧缩的政策。但在拜登政府上台后,已明确亮相将规复已往对峙一个中国政策和中美三个团结公报,来推动两岸关系的宁静稳定繁荣发展。因此,他认为邱太三上任后,能让两岸经贸往来尽快规复正常有序的互换,这既符合台湾同胞的期待,也符合台湾整体发展的优点。
https://p5.itc.cn/q_70/images03/20210224/77f2a4c3684e4e31bf127332181d2f2e.jpeg
邓贷贤
谢志传则认为,改善两岸经贸情况的前提是改善两岸关系。但民进党只会炒作两岸关系,把两岸经济行为意识形态化。已往一年,爱奇艺、淘宝等企业被迫下架就是最典范的案例。“两岸关系的本质是一个中国原则,不认可两岸同属一中,不回到‘九二共识’的政治底子上来,换谁都没有用。邱太三在上任时信心满满,说要开启两岸新的互换形式,只是玩文字游戏罢了。”
解铃还须系铃人 回归“九二共识”才是真善意
无论是“共创商机”照旧“春暖花开”,包装得再风雅的话术,都难以掩饰民进党政府的“台独”本质。如何破解当下两岸关系的僵局,蔡英文们心中其实一清二楚。
国台办发言人马晓光本日在答记者问时就强调,两岸关系曾经有过春暖花开。春暖需要有东风,花开需要有雨露。东风、雨露就是“九二共识”。如果台湾的先生们有这样的期待,愿意顺从两岸同胞的意愿,那就回到对峙“九二共识”的共同政治底子上来。是否继续“九二共识”,关系到两岸关系的根天性质,也是查验台湾政府所谓“善意”的试金石。
海峡导报记者 洪伟晟 实习生 张欣仪/文
收藏
举报
来源:https://www.sohu.com/a/452459555_114890
免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!
页:
[1]