经参观察｜“内卷”遇上房价 超大型都会白领流动加速
新华社北京2月22日电 “当白领”是许多人的奋斗目标，然而多所高校近期发布的就业质量陈诉显示，留京就业人数呈逐年下降趋势，引发公众关注。《经济参考报》记者在北上深杭调研发现，职场白领群体普遍面临房价节节攀升、职场“内卷”恶化、加班文化畸形“逆境”等问题。作为经济发展的中坚气力，白领们该如何“突围”？又有哪些新动向？https://p6.itc.cn/q_70/images03/20210222/52a889325d8e44cbbb5c813a2fc5988e.jpeg
赵乃育 绘
区域化流动增强
多所高校发布的就业数据显示，留京学生比例逐渐下降。毕业生是白领群体就业的风向标，受疫情影响，社会整体就业岗位增长动力削弱，超大都会人才流动日益频繁，并出现出“区域化留人”的特点。
以北京为例，北京大学本科毕业生留京率从2013的72%下降至2019年的16%；清华大学硕士毕业生留京率从2013年56%下滑至2020年40%；中央财经大学本科毕业生留京率从2019年的42%下滑至33%。
在上海，比年来，越来越多的高校毕业生“爱上”了在长三角就业。
BOSS直聘研究院院长常濛说，随着区域经济逐渐发展，京津冀、长三角开端实现了“区域化留人”，出现不少“双城族”。记者了解到，京津城际铁路运行12年来，从最初的47对列车增加至超100对列车，天津武清等地成为“双城族”聚集地。
上海嘉定区安亭镇的统计显示，家住昆山花桥、工作所在在嘉定安亭的“双城族”凌驾7000人。
浙江省杭州市人力社保局毕业生就业服务随处长祝国群先容，根据数据统计，浙江省生源应届毕业生来杭就业呈逐年上升趋势，吸收的人数为2018年5.3万人，2019年7.1万人，虽然数字没有出来，但是他判断2020年仍是上升态势。
值得注意的是，上海最新公布的数据显示，2020年上海引才用才情况进一步优化，全年共引进国内外各类人才113635人，同比增长26.7%，其中，管理人才落户53481人，同比增长40.8%。
“内卷”现象突出
受访白领反映，虽然白领群体薪资较高、蒙受力强，但也存在普遍焦急感、薪酬报酬低落、上升通道压缩、不安因素增多等因素，一些白领文化出现“畸形”苗头。
职场“内卷”殃及池鱼。“内卷越来越严重，阶层化突出，自己如果不想下滑就会被动卷入漩涡中，上升通道在不绝收窄。”30岁的林先生在北京金融行业摸爬滚打了三年，如今感到竞争压力越来越大。他认为，金融业“长尾效应”明显，自己许多时候处于随波逐流、不上不下的尴尬田地。
房价节节攀升成“劝退”主力。“很留恋深圳，但这次走了就真的不再返来了。”29岁的郭女士说，从武汉到深圳工作多年来，她的工资从每月3000元，涨到每月1万元，她老公的工资也有2万左右，但在深圳高昂的房价面前，这点工资实在太微不敷道了。眼看将近30岁，思量到未来的生活、小孩的学习，郭女士一家最终在2020年下定刻意重回武汉，寻找自己新的人生路。
加班文化“畸形”，部分白领拿命换钱。在互联网等收入较高、就业时机主要会合在一线都会的行业，大量岗位要求24小时云端待命，一些企业对员工的每月工作时间有“最低指导线”，甚至有的企业员工每个月工作总时间低于300个小时就会被人力资源约谈、劝退，纵然员工业绩突出、加班时长较少也会被“优先裁人”。
上外洋服（团体）有限公司发布的《2019上海白领康健指数陈诉》搜集了2014年至2018年上海32.5万份职场白领人群体检数据。效果显示，上海白领体检异常率在高位底子上一连攀升，从2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。
多措并举服务白领群体
白领群体是改革开放40多年来培育起来的新生气力，更是全面建立社会主义现代化国家的中坚气力。受访人士表现，希望相关对应部分补足业务短板，将白领群体相关的政策制定、动态管理、权益保障等内容集约管理，不绝增强白领群体得到感、幸福感、安全感。
落实细分群体统计口径，以就业为抓手统筹管理。记者在多地调研时发现，人社部分和公安部分使用的人口或是就业统计暂不支持白领群体细分人群数据统计，目前针对白领人群自己缺少可比的口径。专家发起，主责部分应健全细分人口数据统计口径，增强细分群体治理能力。
提升二三线都会承接能力。杭州市都会规划委员会办公室副主任汤海孺认为，以杭州为代表的新一线都会，尤其是二三线都会，更应使用好自身都会资源天禀，在更洪流平上与互联网平台互助，引进适合从事当地经济优势领域相关专业的人才，形成更多与都会发展趋势相契合的人才圈。
掩护白领群体正当权益，维护调和劳动关系。北京市人力社保局就业促进处相关负责人发起，完善疫情防控常态化下的就业监测预警机制，密切跟踪研判经济发展和就业形势，适时接纳有针对性的办法，提高隐形失业现象监视手段，确保不发生系统性、规模性失业风险。
扩大政策覆盖面，关注白领思想生活。中央财经大学经济学院教授兰日旭认为，不绝深化的数字经济范式正在颠覆传统雇佣三要素，自由工作、灵活就业越来越成为白领群体的选择。发起将政府支持灵活就业政策拓展至白领群体，顺应数字经济发展时机，扩宽白领群体就业渠道。（记者陈旭、岳德亮、周蕊、王丰撰写）
来源：https://www.sohu.com/a/451883700_267106
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